Znalazłeś już potencjalnego pracownika, przed Tobą rozmowa kwalifikacyjna lub pierwszy dzień w pracy nowej osoby - nie zapomnij o Onboardingu!
Czym jest Onboarding
Onboarding to proces wdrażania pracownika do firmy i właściwie ma on miejsce już od rozmowy kwalifikacyjnej. Warto tu nadać nacisk na słowo “proces”, ponieważ jest to długotrwałe działanie, które przynosi pozytywne krótkofalowe i długofalowe skutki. Dzięki odpowiedniemu wdrożeniu w firmie jest mniej zwolnień, a nowi pracownicy są bardziej zmotywowani pracują efektywniej. Onboarding pomaga zaaklimatyzować się nowej osobie i poczuć częścią zespołu. Dzięki niemu istnieje mniejsze prawdopodobieństwo, że obie stronie (niepotrzebnie) poczują się zawiedzione - pracownik nową firmą, pracodawca nowym pracownikiem.
4 etapy wdrożenia pracownika - 4C:
- compliance, czyli formalności i procedury - to między innymi podpisanie umowy, zapoznanie z regulaminu, przydzielenie i przygotowanie sprzętu oraz miejsca pracy;
- clarification, czyli zadania i cele - tutaj warto wyjaśnić rolę pracownika w organizacji, aby rozumiał, jaki jest jego cel. To miejsce na to, aby przedstawić zadania i wyznaczyć zakres odpowiedzialności;
- culture, czyli kultura firmy - tutaj warto poruszyć kwestię misji i wizji firmy oraz jej wartości.
- connection, czyli budowanie relacji - ma to na celu nie tylko tworzenie dobrej atmosfery, ale też wpływa na efektywności, ponieważ nowy pracownik wie, do kogo może się zwrócić z pytaniem lub prośba o pomoc.
Proces onboardingu wymaga od pracodawcy odpowiedniego przygotowania się, przynosi on jednak pozytywne skutki i poświęcony czas na opracowanie procesu wdrożenia i samo wdrożenie, nie jest zmarnowany. Natomiast...Jeśli na Twoje ogłoszenie pracy nie ma odpowiedniej ilości zgłoszeń, zapoznaj się z nowym miejscem na którym za darmo możesz dodawać nielimitowaną ilość ogłoszeń, które trafią do tysięcy odbiorców.
