Umowa o pracę a umowa zlecenie

W myśl ogólnej reguły swobody umów, wyrażonej w art. 3531k.c., strony zawierające umowę mają możliwość ułożyć stosunek prawny, podług swego uznania, o ile jego treść lub idea nie były przeciwstawne właściwościom stosunku, ustawie ani zasadom współżycia społecznego. Zapis ten stanowi wręcz o tym, iż wykonanie pracy nie musi mieć charakteru pracowniczego, a zatem zezwala się jej stworzenie w oparciu o umowę cywilną. W tym zakresie liczy się wola stron, jaką należy przemyśleć w pierwszej kolejności.

Umowa o pracę – pracownik obliguje się do wykonywania pracy specyficznego rodzaju, na rzecz zatrudniającego. Zatrudniający rozlicza tę pracę, wyznacza jej miejsce oraz czas wykonania. Zobowiązuje się też do zatrudnienia pracownika oraz świadczenia mu określonego w umowie wynagrodzenia. Oznacza to, iż bez względu na charakter podpisanej przez strony umowy, przy spełnieniu tych przesłanek, niniejszy stosunek łączący zainteresowanych, zostanie potraktowany jako umowa o pracę.

Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu wykonywania pracy w jednakowych warunkach.

Umowa zlecenie – charakteryzuje towar lub usługę, które zleceniobiorca zobowiązuje się wykonać na rzecz zleceniodawcy. W tej sytuacji mamy dwa podmioty stosunku zobowiązaniowego – zamiast pracownika i zatrudniającego, występuje zleceniobiorca i zlecający pracę.

Umowa zlecenie i umowa o pracę są najczęstszymi metodami przyjęć do pracy pracowników. Mimo, że na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia mogą być wyświadczone identyczne usługi, to między powyższymi formami zatrudnienia istnieje kilka zasadniczych różnic:

Umowa o pracę



Szczegółowo charakteryzuje tryb oraz terminy wypowiedzenia,

Zatrudniony ma obowiązek spełniać określone powinności w wyznaczonym miejscu i czasie,

Jest odpłatna. Zatrudniony nie może zrzec się prawa do wypłaty,

Między stronami występuje stosunek pracy,

Stworzenie umowy o pracę w zamian umowy zlecenia, nie powoduje żadnych negatywnych konsekwencji prawnych dla pracodawcy,,
Stronami umowy są pracownik i pracodawca,

Zatrudniony ma obowiązek wykonywać pracę osobiście oraz wykonywać polecenia pracodawcy,

Podstawowa część wypłaty powinna być zapłacona co miesiąc,

Powinna być zawarta w formie pisemnej. Jeżeli zostanie jedynie ustnie, pracodawca powinien najpóźniej w czasie siedmiu dni od daty rozpoczęcia pracy, poświadczyć ją na piśmie,

Może być zawarta jedynie z osoba fizyczną,

Zatrudniony jest dobrowolnie podporządkowany zatrudniającemu

Osoba wykonująca umowę o pracę podlega obligatoryjnie polisie społecznej.

Umowa zlecenie



Pomiędzy stronami zachodzi stosunek cywilnoprawny,
Stronami umowy są wykonujący zlecenie i zlecający,

Może być związana w każdej formie: ustnie, na piśmie lub w sposób dorozumiany,

Wypłata winna być wydana po wyświadczeniu zlecenia (albo w inny sposób określony w umowie między zleceniodawcą a przyjmującym zlecenie),

Stworzenie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę jest wykroczeniem przeciw prawom zatrudnionego i podpada karze pieniężnej,,

Zlecający i przyjmujący zlecenie są równoprawnymi podmiotami,

Może być odpłatna lub nieodpłatna,

Zatrudniony nie ma obowiązku spełniać opisane obowiązki w wyznaczonym miejscu i czasie,

Może zostać wypowiedziana w każdym czasie,

Mogą ją świadczyć przeróżne osoby, również osoby prawne i pozostałe podmioty nie mające osobowości prawnej,

Co do zasady przyjmujący zlecenie powinien świadczyć pracę osobiście. Może on jednak w określonych przypadkach, za pozwoleniem zleceniodawcy, oddać jej świadczenie innej osobie, co daje zlecającemu całkowitą gwarancję, że praca będzie wyświadczona na czas. Za wybór osoby zastępującej odpowiedzialność ponosi bowiem przyjmujący zlecenie

Osoba świadcząca zlecenie, ma możliwość podlegać konieczności ubezpieczenia społecznego tylko w przypadkach jasno opisanych przez normy dotyczące polis społecznych.